España Profunda

EMPRESAS - Consumo

Un chiste por 'e-mail' provoca un conflicto laboral en Bimbo

El pan de molde le ha sabido rancio a un técnico de 38 años de la planta de Bimbo en Granollers (Barcelona), despedido por la compañía por enviar a sus compañeros un chiste considerado ofensivo por la dirección, que ha desatado un conflicto laboral.
Publicada : 22/02/2003   /   Cazada por: Oscar   /   Comentarios (18)

PALOMA SAN JOSÉ / SERGI SABORIT

Un tipo va caminando por la calle, cuando de repente es detenido por un ladrón enmascarado, arma en mano, que le dice:

??¡Oye, tú! ¡Dame tu reloj!?.



El tipo le da su reloj, un Rolex falso. El ladrón se queja:

? ?¿Qué es esto? ¿Una imitación?. Menudo chasco... ¡Dame tu billetera!?.



El hombre le da su billetera de plástico, imitación Pierre Cardin, con tres billetes de Metro, una foto carnet en blanco y negro y dos céntimos de euro. El ladrón se encoleriza:

? ?¡Qué diablos es todo esto...? Oye, tu traje está muy usado, tu móvil es de pega... puf... estás peor que yo. ¿A qué te dedicas??.



El tipo contesta:

? ?¡Soy mando intermedio de Bimbo!?.



El ladrón, quitándose la máscara, le pregunta:

? ?¿Ah, sí? ¿De qué planta??.



Este chiste, que ironiza sobre la política de sueldos de una gran compañía, ha traído miga en el fabricante de pan de molde y productos de bollería y repostería de gran consumo Bimbo, la filial de la multinacional estadounidense Sara Lee que factura 335 millones de euros.



El pasado diciembre, un técnico de 38 años de la factoría de Granollers (Barcelona) con un equipo de personas a su cargo lo envió por correo electrónico a varios compañeros desde su domicilio particular fuera de horas de trabajo. Las carcajadas fueron circulando hasta la dirección. La empresa, que popularizó el lema Bimbo, lo más tierno en los años 90, aplicó el despido disciplinario ?por pérdida de confianza y sentimiento de ofensa? ante el contenido del mensaje. La medida ha desatado una convocatoria de huelga general de 24 horas para el próximo jueves por parte del comité, con el apoyo de UGT, CCOO y USOC. Además, el trabajador ha demandado a la empresa por considerar ?nulo? el despido y ?desproporcionada? la sanción.



Según USOC, la iniciativa persigue forzar la readmisión del trabajador, cuyo nombre no ha querido hacer público ?para no estigmatizarle, porque llevaba ocho años en la empresa sin problemas?. El empleado despedido encabezó la lista de USOC en las elecciones sindicales del pasado noviembre en la factoría, aunque no salió elegido.



La empresa, que opera con marcas como Silueta, Madame Brioche y Repostería Martínez además de la popular Bimbo, ve la situación con ojos diferentes. ?Vulnera la cultura empresarial que siempre ha existido, basada en el respeto?, apuntan fuentes de la firma presidida por Miquel Lladó, al tiempo que subrayan que ?calificaba de ladrones a los mandos intermedios?. Bimbo está dispuesta a llegar a un acto de conciliación pero, de momento, no se plantea readmitir al hombre que osó reírse de los sueldos.

Comentarios en Facebook

Comentarios antiguos

  • 05/03/2003 gina

    Sin comentarios, cuando hay una reacción de este tipo es porque la alusión se presume cierta desssde la dirección de la empresa, osea la asume. Si tuvieran que despedir a todo el mundo que hace un chiste sobre su sueldo, no habria trabajadores en casi ninguna empresa del pais en este momento.

    05/03/2003 gina

    Sin comentarios, cuando hay una reacción de este tipo es porque la alusión se presume cierta desssde la dirección de la empresa, osea la asume. Si tuvieran que despedir a todo el mundo que hace un chiste sobre su sueldo, no habria trabajadores en casi ninguna empresa del pais en este momento.

    05/03/2003 gina

    Sin comentarios, cuando hay una reacción de este tipo es porque la alusión se presume cierta desssde la dirección de la empresa, osea la asume. Si tuvieran que despedir a todo el mundo que hace un chiste sobre su sueldo, no habria trabajadores en casi ninguna empresa del pais en este momento.

    05/03/2003 gina

    Sin comentarios, cuando hay una reacción de este tipo es porque la alusión se presume cierta desssde la dirección de la empresa, osea la asume. Si tuvieran que despedir a todo el mundo que hace un chiste sobre su sueldo, no habria trabajadores en casi ninguna empresa del pais en este momento.

    05/03/2003 gina

    Sin comentarios, cuando hay una reacción de este tipo es porque la alusión se presume cierta desssde la dirección de la empresa, osea la asume. Si tuvieran que despedir a todo el mundo que hace un chiste sobre su sueldo, no habria trabajadores en casi ninguna empresa del pais en este momento.

    11/03/2003 icaro

    joder gina, te has cebado mandando copias de tu comentario, ¿no te parece?, jeje... sin acritud

    31/03/2003 droogie

    lo encuentro realmente estupido despedirte por un chiste los jefes son unos idiotas

    09/07/2003 dgimeno

    Acabo de oir que el juzgado obliga a readmitir o, en caso contrario, indemnizar al trabajador. Me alegro. Ya puestos, añado: aquí me huele que hay algo más. No me extrañaría que le tuviesen "ganas" por algún otro motivo. De todas maneras, con el pelaje de los directivos de este país, vete tú a saber.

    02/08/2003 Susana

    Pues me parece tan mal que hayan despedido al hombre por un motivo tan absurdo que a partir de hoy voy a dejar de comprar los productos Bimbo y voy a recordar este incidente a amigos y familiares que habituan comprar Bimbo tambien. Por Dios....que ya no vivimos en tiempos prehistoricos y el derecho a opinar libremente ha de ser aceptado! Y el que crea lo contrario, como en este caso los que decidieron despedir a este empleado, no se merecen mi respeto o admiracion.

    08/09/2003 [email protected]

    me parece que una persona debe tener un minimo de respeto y seriedad y ese trabajador se paso de colmo que la empresa le da trabajo y lo aguanta 8 años el tiene q hacer comentarios de ese tipo no les parece?? claro con esto no estoy diciendo que la reaccion de los dueños sea la mas correcta es una respuesta muy inmadura

    13/09/2003 ricardo rabat lorente

    un punto menos para bimbo

    05/04/2004 maximo

    me parese que cualquier persona que trabaje en algun momento criticara a su empresa ,trabajo y sueldo,y los empleadores lo saben ya que no estamos en la epoca colonial donde los patrones eran los amos y señores de la gente .,si un empleado que trabaja hase ocho años ahi la critica debe tener sus razones y si los dueños de la empresa toman represarias es porque de olvidan en la epoca en que vivimos ...p.d serena no seas tan lanbiscona

    15/08/2004 PedroJ.

    El implicado soy YO, y que sepais que sigo en calle, sin readmisión y sin indemnización, pendiente de que el Tribunal superior de Catalunya vuelva a sentenciar, ya que Bimbo recurrio la sentencia y claro esta YO tambien, a dia de hoy aun no hay nada cerrado. NO REENVIEIS NINGUN CHISTE QUE HAGAN REFERENCIA A VUESTRA EMPRESA ¡ OS PUEDEN DESPEDIR POR LA CARA !

    30/08/2004 El Charlie

    Pues os recomendaria un librito de titulo " Del mobbing al neomaganement". Pone los pelos de punta pero, desgraciadamente este tipo de neonazis son los que pululan y triunfan en las empresas en estos tiempos de neoliberalismo estupefaciente. Tengan ustedes presente como ha acabado Japón, donde la productividad parecía ser perfecta.

    17/11/2004 DRLº

    Un despido por un hacer un chiste entre compañeros me parece absurdo ¿qué es Bimbo, un Campo de Concentración? ¿También despiden por no arrodillarse al paso de la Directiva?La pena es que dejar de comprar produtos Bimbo terminaría por perjudicar a los trabajadores. Lo que procede es difundir esta noticia para que despidan a La Dirección de Bimbo y cambien de mentalidad.

    12/01/2005 ERIK

    YA LO DECIA MI ABUELO, EL QUE TIENE PLATA, JODE Y MATA, SI HUBIERAS DICHO PANRICO, TUS JEFES SOLO SE HUBIESEN REIDO, AHORA SE HAN REIDO Y ADEMAS TE HAN JODIDO

    01/08/2007 m1r3

    despedir a una persona por hacer un xiste?? No tiene logica

    22/01/2012 ivan

    si el salario es bajo y los mandos medios son unos ineptos ¿por que seguir trabajando en una empresa asi? a mi se me hace que esta persona es problematica ademas de ser mediocre. hay que preguntarle que ha hecho el para cambiar esa situacion en su empresa